En el sector tech conviven dos conversaciones constantes que, dependiendo de quién las cuente, suenan de formas completamente distintas. Desde las empresas, el lamento es el mismo: reciben decenas de CVs por oferta que no encajan, mientras los perfiles realmente buenos tardan semanas en llegar preparados. Al mismo tiempo, quienes buscan trabajo sienten la frustración de llevar meses aplicando sin éxito, sabiendo que tienen las habilidades pero sin entender qué falla exactamente en el proceso.
Son dos realidades que deberían encontrarse y que, con demasiada frecuencia, no lo hacen. Y esto no ocurre porque el talento no exista, sino porque entre quien busca y quien contrata hay un espacio enorme que casi siempre se ignora. Es ese momento crítico en que una persona decide si una oferta le encaja de verdad, intenta contar su experiencia con claridad o entra a una entrevista sin saber bien qué esperan de ella.
Ese espacio tiene un nombre: la brecha de preparación, y nadie la estaba trabajando de forma sistemática hasta ahora. Eso es exactamente lo que hacemos en tu-mtch.com. Si has llegado hasta aquí, probablemente ya lo sepas; si no, te recomendamos empezar por nuestro primer post, donde contamos por qué nació este proyecto y quiénes estamos detrás. Hoy, sin embargo, queremos hablar de lo que no podemos construir solas.
Una plataforma sola no arregla un sistema roto
Llevamos meses construyendo y probando la plataforma con usuarias reales, y lo que observamos sesión a sesión es consistente: las personas que usan tu.mtch antes de un proceso de selección llegan con más claridad sobre su propio perfil, entienden mejor qué pide cada oferta y afrontan las entrevistas con menos improvisación y más criterio.
Siendo honestas, aún no tenemos datos estadísticamente definitivos, pero sí algo igual de valioso: el feedback directo de personas en búsqueda activa que nos dicen que la plataforma cambia radicalmente cómo se enfrentan al proceso. Sienten que llegan diferente, que están más preparadas. Ese es el impacto que queremos escalar y, para lograrlo, necesitamos algo más que una herramienta: necesitamos un ecosistema.
Buscamos personas e instituciones que crean en la misma idea que nosotras: que preparar bien a alguien es tan importante como darle una oportunidad, porque la brecha no se cierra solo desde un lado. Por eso escribimos este post; no para explicar lo que ya hacemos, sino para hablar de lo que queremos construir juntas.
A quién buscamos como aliadas
Somos selectivas a propósito, pues creemos que onboardear bien a pocas alianzas vale más que crecer rápido con muchas mal integradas. Este mes abrimos plazas para perfiles concretos con la intención real de construir algo que funcione para ambas partes:
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Para comunidades tech: Ya sea en Slack, Discord o Telegram, sabemos que gestionáis espacios donde hay personas reales hablando de sus carreras y dudas. Esas personas son exactamente a quienes podemos ayudar y vosotras ya tenéis su confianza. No buscamos un banner vacío en vuestro canal; buscamos colaboraciones reales como acceso anticipado para vuestra comunidad o co-creación de contenido útil a cambio de visibilidad mutua.
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Para recruiters y headhunters tech: Sabéis mejor que nadie lo que ocurre dentro de los procesos. Conocéis la diferencia entre un perfil que sabe lo que vale y uno que aún no sabe contarlo; tu.mtch trabaja exactamente en esa diferencia. No somos competencia, sino el paso previo necesario. Buscamos recruiters dispuestos a compartir su aprendizaje y darnos feedback para co-diseñar criterios de match que reflejen lo que el mercado pide de verdad.
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Para referentes y creadores/as de contenido: Si tienes la atención de quienes están buscando su próximo paso en tech a través de newsletters o podcasts, sabemos que tu palabra tiene peso. No buscamos menciones vacías, sino alineamiento real: si crees que tu.mtch es útil para tu audiencia, exploramos cómo contarlo de forma honesta. Si lo que ves te convence, lo compartes; si no, no. Así de simple.
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Para empresas tech que contratan: Los procesos de selección son caros y lentos, y muchas veces la diferencia entre un buen perfil y uno excelente está en cómo se comunica bajo presión. Somos la capa que faltaba entre la formación y la selección. Buscamos empresas con más de quince contrataciones al año dispuestas a medir resultados y compartir aprendizaje a cambio de acceso prioritario a perfiles preparados por nosotras.
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Para coaches y mentoras de carrera: Respetamos profundamente vuestro trabajo personalizado. Queremos ser vuestro mejor complemento: tu.mtch puede funcionar entre sesiones para que la persona practique y llegue a vosotras con más claridad. La sesión se vuelve más rica porque la persona llega más preparada; no sustituimos la conversación humana, la hacemos más útil.
Por qué solo cinco plazas y por qué ahora
Estamos en un momento dulce del proyecto: lo suficientemente construido para que la colaboración sea real, pero lo suficientemente temprano para que vuestra voz pueda influir en lo que se está creando. Hay proyectos en los que sumarse al final tiene sentido, pero hay otros donde el valor está justo ahora.
Las alianzas que arranquen este mes tendrán acceso directo a las fundadoras y participarán en decisiones de producto. Es algo que no podremos ofrecer siempre, es propio de este momento y queremos nombrarlo con total honestidad.
Cómo dar el siguiente paso
Si algo de lo que has leído resuena contigo, el proceso es simple. Escríbenos contando quién eres y qué mueves a info@tu-mtch.com. Sin guiones ni presentaciones de treinta diapositivas; solo una llamada para ver si hay alineamiento y, si lo hay, una propuesta concreta en menos de una semana.
El talento tech existe, solo necesita mejores condiciones para encontrar su lugar. Estamos construyendo esas condiciones y nos gustaría hacerlo contigo.
Con propósito y con ganas, Gabriela, Irina y Ana Lucía
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